节后近半南京白领欲跳槽找"下家"

   你准备“跳”吗？
  近半南京白领“骑驴找马”欲找更好“下家”
  在南京一家财富管理公司工作的90后小罗，在2月中旬，顺利拿到了公司发给自己的3万元年终奖，不过，他并没有准备在这个已服务了1年半的“老东家”久留，“公司副总经理找我谈了3次话，想挽留我，但我还是准备继续递交辞职报告。”罗先生对记者说。他认为，除了薪水较同业低之外，综合企业发展前景以及对个人的发展空间，这是让自己坚定选择离开的重要原因。
  日前，智联招聘通过对超过万组提交简历应聘者的大数据研究中发现，自春节之后，都市白领跳槽意愿开始显著提升，而在南京，一个职场人相对流动性较弱的城市，白领们似乎也“春心萌动”起来，通过提交简历，寻找新的、更好的机会。大数据调研显示，南京地区已经有14.7%的白领开始办理离职或入职手续，47.7%“春心萌动”的白领，已经开始找寻新的机会。而同样有意向的白领也占到了32.1%。仅有5.5%的白领坚定表示“肯定不会跳槽”。
  “南京跳槽意向指数在62.39%，这个水平并不是高的，仅列城市第13位。”智联招聘人士表示。数据显示，广州、天津、苏州、福州、北京成为有跳槽意向人群占比前五的城市，南京跳槽意向指数低于苏州、无锡、重庆、杭州。
  跳槽原因：
  选择“留”与“跳”，工资待遇并非原因
  “从大量研究来看，南京白领选择春季跳槽的原因，并非只是归因于工资待遇及年终奖的厚薄。”智联招聘人士称。该人士指出，从大数据得到的分析来看，薪水原因确实是跳槽的主要因素，“在跳槽动因的多项选择中，薪酬水平诱发的跳槽，虽然达到了46.33%以上，但我们也注意到，企业发展的前景成为都市白领选择跳槽的第二大因素，占比达到了44.95%。”此外，分析人士说，职位晋升受限、福利待遇也成为诱发跳槽的重要因素。但近年的调查发现，工作生活严重失衡、对目前工作不感兴趣以及复杂的上下级关系，也成为了都市白领选择离开的关键诱因。
  不过，智联招聘人士表示，员工跳槽是一个综合原因导致的结果，这就需要企业的人力资源部在春季格外重视员工心理的波动状态。
  人群特点：
  80后、90后成跳槽“主力军”IT金融跳槽率高
  记者从调查数据发现，不同年代的白领，春季跳槽实际行动比例大不相同，智联招聘数据显示，80后、90后正是当前职场的主力大军，尤其对职场的流动贡献较大。此次调查数据显示，80后和90后职场人中，已经有跳槽实际行动（包含正在办理入职/离职和已经更新简历找工作中）的比例已经高达61.8%，70后中已经有跳槽行动的比例略低为59%。在60后中跳槽实际行动的比例下降到49%。
  分析人士认为，80后、90后虽然跳槽比例较高，但两个年代的人，跳槽原因还有所不同，80后跳槽可能更看重个人职业的发展和职位空间，而获取报酬的多少，也是主导其是否跳槽的重要原因。而90后跳槽，可能更多是从个人兴趣、个人价值是否被单位认可的角度思考的。
  什么行业的人容易跳槽？数据显示，IT通讯、互联网的南京白领，跳槽率相对高，其次是咨询、财会、法律、广告行业的人才，金融行业、能源环保、批发零售列第三到第五位春季跳槽高发的行业。
  专家提醒：
  选择与兴趣结合的行业，盲目跳槽的成本会很高
  业内人士称，都市白领如在春季选择跳槽，要有三看：一看自身，一定要了解自己的能力，并且能客观评价自己的实力，寻找工作可优先选择自身有兴趣的行业。二看企业的发展前景，一个增长迅速、管理规范的企业，往往能给入职员工提供一个较好的发展环境；三看相关行业的朋友、同学的情况，他们进入相关行业时间偏长，会对行业有较深的理解，往往会在自己跳槽前，提供较有价值的信息。
  此外，智联招聘人力资源专家建议，职场的经验都是需要积累的，在发现自己并不适合当前的行业或岗位时，及早转型或换岗，才能减少之前付出的时间和精力成本。不过，也要注意，跳槽自我成本很高，切忌盲目跟风跳槽，在跳槽前一定要仔细调研相关行业、公司的状况。而从过往经验看，在一个快速发展行业，“骨灰级”的员工领取的薪水可能要高于在不同行业、公司频繁跳槽的白领。记者黄阳阳
  日前，国内某大型招聘网站通过对万名都市白领调研发现，春季成为白领跳槽的高发期。数据显示，南京白领的跳槽指数列第13位，47.7%的南京白领“春心萌动”，开始寻找新的机会，这其中，80后、90后成为跳槽的主力军。除了薪水问题，企业的前景、职位晋升空间，也成为了都市白领选择“留”与“跳”的关键。