[摘要] “一条腿长、一条腿短”,这是我省目前技能人才与高层次创新型领军人才的现状。全国人大代表、省人力资源和社会保障厅厅长杨盛道建议,郑州航空港经济综合实验区应成为吸纳人才的高地,从而带动我省高层次人才的提升。
“一条腿长、一条腿短”，这是我省目前技能人才与高层次创新型领军人才的现状。人大代表、省人力资源和社会保障厅厅长杨盛道建议，郑州航空港经济综合实验区应成为吸纳人才的高地，从而带动我省高层次人才的提升。
具体来说，河南经过连续几年的全民技能振兴工程，每年培训各类人员350万人次左右，新培养高技能人才70多万人，高技能人才占技能劳动者的比例已达到26%，超过平均数(25.2%)。
然而随着产业优化升级和区域经济竞争日趋激烈，技能人才培养与高层次创新型领军人才培养引进“一条腿短”的问题日益突出。
一组数字显示：目前，两院院士1517人，在豫院士19人，占1.25%;享受国务院特殊津贴的高层次专家17.19万人，河南有2492人，占 1.45%;共有百千万人才工程人选4800多人，河南有76人，占1.6%;累计招收博士后研究人员12.9万人，河南为2400多人，占1.9%。我省培养引进大量高层次人才已成当务之急。
为推动我省高层次人才和高技能人才“双轮驱动”、培养人才和引进人才“比翼齐飞”，杨盛道建议，一方面，要抓载体，项目带动。依托“中国郑州航空港区引智试验区”这个载体，面向世界招揽航空经济和相关产业高端人才，围绕重大项目、重大技术攻关，探索“引项目+引资金+引人才”的模式，大力吸引国际高端人才到郑州航空港区创业、发展，同时带动河南本地高层次人才的培养提升。
另一方面要盘活存量。做好人才工作的根本还是要抓好本地人才的培养和选拔，综合发挥杰出专业技术人才、政府特殊津贴专家、学术技术带头人、特聘研究员等高层次人才培养选拔的功能作用，不断壮大我省高层次人才队伍。
当然，引进人才，留住人才，发挥人才作用，关键是环境和服务，以良好的环境让人才安心舒心，以良好的服务让人才受到尊重，要为人才提供“保姆式”全方位“一站式”服务，使高层次创新型人才能够在我省安心工作，充分施展才华。
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