[摘要] 本报见习记者 崔静2015年9月21日,智慧能源(600869)发布了《关于控股股东激励核心员工长期增持智慧能源股票的公告》,增持的实施范围包括远东系(远东控股集团及下属控股子公司)所有董事、监事、高管及核心员工,总规模不超过30亿元,锁定期长达24个月及以上,由大股东兜底保证,堪称目前实长新牛的股权激励方案。
本报见习记者 崔静
2015年9月21日，智慧能源（600869）发布了《关于控股股东激励核心员工长期增持智慧能源股票的公告》，增持的实施范围包括远东系（远东控股集团及下属控股子公司）所有董事、监事、高管及核心员工，总规模不超过30亿元，锁定期长达24个月及以上，由大股东兜底保证，堪称目前实长新牛的股权激励方案。
公告中，公司控股股东远东控股集团承诺对核心员工在符合公司相关前提下造成的损失作出兜底保证。增值是员工的，亏了大股东兜底，实打实的条款表明大股东对公司未来持续高速发展的信心。
该增持方案从内到外、从上到下涵盖范围全面，不仅上市公司核心员工参与，远东控股集团及其控股子公司符合条件者都亦可参与其中，激励对象不超过三千人。近年，随着智慧能源战略转型逐步落地、业绩呈高速增长，增持方案的实施切实让3000核心员工激发源动力，实现其巨大创富机会。
业内人士指出，该增持方案有别于其他上市公司股权激励及员工持股计划，更加突显了灵活性、规模性、创新性，在A股市场尚属首例，归纳起来主要有几大价值亮点：一是激励对象覆盖面广、规模大，囊括了远东系下所有全资及控股公司核心骨干人员，实现了大面积的利益共享，更大范围、更深层次提振了市场对公司股价的信心；二是该方案坚持员工自愿参加原则，在充分尊重员工意愿的基础上，鼓励员工长期增持智慧能源股票；三是标准科学、程序简化、风险可控，该方案设计了不同职务职称、不同时间的购买标准，且流程简单、风险可控；四是实施期限较长，在2015年9月22日至2020年12月31日任一时点均可参与，如需大股东兜底，以至少两年+一年为锁定周期循环实施，真正做到激励核心员工与企业长期风雨同舟；五是控股股东对股票损益进行兜底，彰显了大股东对公司未来发展及持续盈利能力的信心，以及高度的政治觉悟和社会责任意识。
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