[摘要] 昨天，我市事业单位集中公开招聘AB类岗位面试，在市技培中心举行，104名考生参加面试，其中包括报考市直职位、京口区和新区职位的入围考生。
昨天，我市事业单位集中公开招聘AB类岗位面试，在市技培中心举行，104名考生参加面试，其中包括报考市直职位、京口区和新区职位的入围考生。
入围面试的考生被分设在5个面试组参加面试，每个面试考场均设置7名评委，面试20名左右考生。市委组织部、市人社局相关领导到考点视察了面试工作。
记者了解到，今年面试考题都是现实存在的社会热点问题，考的就是考生处理实际问题的能力。考生表示，题目都比较常规，没有怪题，有话可说。想答好题，还是得多关注社会生活，思考热点问题，丰富自己的阅历。
条题目说，英国一家设计事务所不远万里，致信武汉一幢有着几十年楼龄的小楼的业主，提醒业主，这幢楼是20世纪初设计建造的，即将超过80年的建筑安全期限。请考生结合应聘岗位的特点，谈谈启发。考试专家表示，故事传达出强烈的责任心，每个人只有务实认真才能赢得信任和尊重。如果考生能结合自己的应聘岗位谈看法则更有说服力。
第二条题目说的是成都一女司机斗气随意变道而被暴打，北京一司机也因为了在路上与人斗气而造成5人死亡的严重交通事故。随着私家车越来越多，路怒症应运而生。请分析路怒症形成的原因，并提出解决方案。
第三题说李女士的女儿大学毕业成功应聘一家外企。企业要求其女儿所在社区开具反映孩子优良品格的证明。李女士到社区办理时，社区以李女士长期不在此居住为由，拒绝开具证明，双方发生冲突。考题问，如果你是社区工作人员，如何解决这个问题。（
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